La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba anunció una semana de asambleas tras recibir la segunda propuesta salarial.
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba anunció una semana de asambleas tras recibir la segunda propuesta salarial.
El gremio de los docentes públicos resolvió dar inicio a los mecanismos de consulta, según el siguiente cronograma:
– Martes 2/07: Asambleas Informativas de delegadas/os escolares por departamento.
– Miércoles 3/07: Asambleas informativas y resolutivas por escuelas de 1 hora por turno.
– Jueves 4/07: Asambleas Informativas y resolutivas de delegadas/os escolares por departamento.
– Viernes 5/07: Asamblea Provincial resolutiva de delegados departamentales.
La propuesta salarial de la Provincia: segunda etapa
El periodo de la propuesta abarca el 1 de junio al 30 de septiembre. Contempla el 100% del IPC CBA acumulativo a partir de junio. Sobre los haberes de mayo y así sucesivamente hasta septiembre para todos los cargos y posiciones del escalafón.
Recuperación salarial, con sumas no remunerativas. Desde junio a septiembre.
Octubre: blanqueo de las sumas no remunerativas, excepción compensación perdida FONID.
Finalizado el blanqueo se recuperará el 100% de la perdida salarial de la primera etapa.
*Compensación salarial para todos los cargos maestro desde junio no remunerativo. cantidad de docentes 25591 es decir el 31,3% del total de docentes.
*Eliminación total del tope del estado docente. Cantidad de docentes 38518 es decir el 47% del total de docentes.
*Actualización en el ítems tarea diferenciada- docentes de DAI, hospitalarias y programa de alfabetización y otros programas: equivalente al 50% de la promoción a la calidad educativa del cargo base (13455 y 13475), o boleto educativo gratuito liberado de lunes a viernes, tanto para urbano como interurbano.
Compensación FONID UPC (retroactivo a mayo)
*para dedicación simple.
* para la dedicación exclusiva.
* horas cátedras.
Jerarquización remunerativa (económico) de cargos directivos:
* director inicial y primaria sueldo equivalente al maestro de grado con 10 hs de jornada extendida con 10 años de antigüedad.
* vicedirector de inicial y primaria sueldo equivalente al maestro de grado con 5 hs de jornada extendida con 10 años de antigüedad.
* director de primera secundaria y superior y modalidades sueldo equivalente a 36 horas del nivel con 10 años de antigüedad.
* director de 2da y tercera porcentual a la jerarquización de los de primera.
* vicedirector de 1° secundaria y superior porcentaje equivalente al 50% de la jerarquización del cargo de director del nivel.
* supervisores jerarquizar en el mismo porcentaje que los cargos directivo del nivel secundario y superior utilizar dedicación exclusiva.
Complemento salarial para directores con anexos y salas a cargo:
*universalizarlo a todos los niveles.
* comienzan a cobrarlo todos los niveles y modalidades, 2 hs cátedras
* luego, se amplía por anexo, hasta un tope de 6 horas cátedras
Jubilados
* Contempla el 100 % del IPC CBA acumulativo a partir de junio sobre los haberes de mayo. más impacto aumento tope estado docente en los meses de junio y agosto
actualizar el fonid para jubilados en el 82% de la compensación FONID.
*Aplicación art.58 doble beneficio- elevación de la mínima para el calculo a
$150.000.
*Desde octubre todas las sumas otorgadas a los activos que se transformen en remunerativas se incorporaran porcentualmente al salario de los jubilados.
APROSS
*Suspensión de aplicación del FOSAET hasta el 30 de julio.
*Aporte extraordinario ley 10724. diferimiento ley 10694. El gobierno manifiesta que con respecto a las bandas del aporte extraordinario y la suspensión del diferimiento en el pago de los aumentos, serían revisables si se envíen los fondos nacionales reclamados para la caja de jubilación..