La AGEPJ promueve una reforma del régimen de licencias para ampliar los derechos vinculados a las tareas de cuidado. Actualmente, la normativa contempla ocho días en caso de convivencia y dos días corridos cuando no existe convivencia. El gremio sostiene que la propuesta no generaría costos adicionales para el Poder Judicial.
La Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial de Córdoba (AGEPJ) impulsa una modificación del régimen interno de licencias para ampliar los derechos vinculados a las tareas de cuidado. El planteo contempla establecer un piso de 30 días para la licencia por paternidad o de la persona no gestante.
La iniciativa forma parte de un proyecto integral presentado originalmente en marzo de 2023, que busca compatibilizar las responsabilidades laborales con el cuidado familiar. Ante la falta de avances generales, el gremio comenzó a promover por separado los distintos puntos de la propuesta, con el objetivo de conseguir modificaciones progresivas.
Agostina Noccioli, secretaria adjunta de la AGEPJ, explicó que el objetivo es garantizar un período que permita a la persona no gestante participar efectivamente del cuidado del recién nacido.
«Nosotros estamos pidiendo que empecemos de un piso de 30 días para hablar de una extensión de licencia de cuidado real, en el que la persona realmente pueda dedicarse al cuidado de esa persona que acaba de nacer», señaló en declaraciones a Hoy Día Córdoba.
Un régimen que consideran desactualizado
De acuerdo con lo expuesto por la representante gremial, la normativa vigente en Córdoba contempla ocho días de licencia por paternidad cuando existe convivencia y apenas dos días corridos cuando no la hay.
Noccioli sostuvo que la provincia se encuentra rezagada respecto de otras jurisdicciones argentinas y afirmó que al menos 16 cuentan con licencias más extensas, con regímenes que llegan a contemplar 15, 45 o hasta 60 días.
Para el gremio, la ampliación permitiría avanzar hacia una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares y reconocer el derecho de ambos progenitores a participar del cuidado durante los primeros días de vida.
La propuesta también se inscribe en una serie de medidas que la organización sindical viene impulsando en materia de derechos laborales. Entre los antecedentes mencionados figuran la implementación de lactarios móviles y la eliminación del trabajo nocturno para personas gestantes y en período de lactancia en unidades judiciales y en la Policía Científica.
El argumento del costo presupuestario
Uno de los principales argumentos de la AGEPJ para respaldar la modificación es que su implementación no demandaría recursos adicionales significativos ni afectaría el funcionamiento de los tribunales.
Según precisó Noccioli, en el Poder Judicial cordobés se solicitan entre 30 y 35 licencias por paternidad por año. A partir de ese volumen, la dirigente considera que la extensión podría instrumentarse sin necesidad de incorporar personal de reemplazo.
«No implica gastos presupuestarios para el Poder Judicial de ningún tipo porque no estamos hablando de extensiones de licencia que impliquen un reemplazo, ni que va a mermar el servicio de justicia o la atención al público», aseguró.
La representante gremial agregó que las ausencias masculinas prolongadas suelen estar relacionadas con licencias médicas y no con permisos destinados al cuidado familiar. Con ese argumento, la organización sostiene que ampliar la licencia por paternidad tendría un impacto operativo limitado.
El Poder Judicial como referencia institucional
Más allá de los aspectos laborales, el gremio plantea que la reforma permitiría incorporar una perspectiva de cuidado dentro de la propia estructura judicial.
Noccioli consideró que la institución debería aplicar internamente los mismos criterios de igualdad y protección de derechos que aparecen en los debates sociales y en las decisiones judiciales.
«También hay un derecho ahí por parte de ellos a cuidar y un derecho a las familias a que sea más equitativo e igualitario», expresó.
Desde la AGEPJ señalaron que mantienen abierto el diálogo con el Tribunal Superior de Justicia y manifestaron expectativas de avanzar con la propuesta. El objetivo es que el Poder Judicial pueda adoptar una regulación más amplia y que esa modificación contribuya, eventualmente, a impulsar cambios similares en otros ámbitos del Estado provincial.
Por el momento, el planteo gremial busca establecer una licencia mínima de 30 días para la persona no gestante, como parte de una reforma más amplia de las condiciones laborales y de los derechos vinculados al cuidado familiar.