La empresa solicitó que se desocupe la fábrica para presentar un plan de pagos y avanzar con retiros voluntarios para hasta 150 trabajadores. Desde el gremio calificaron la ausencia como “una provocación” y anticiparon nuevas acciones.
El conflicto laboral en la fábrica Pauny, ubicada en Las Varillas, sumó este jueves un nuevo capítulo luego de que los integrantes del directorio de la empresa no se presentaran a la audiencia convocada con la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) en la Delegación local del Ministerio de Trabajo de la Provincia.
La firma presentó un escrito en el que solicitó que se desocupe la planta para poder presentar un plan de pagos y avanzar con un programa de retiros voluntarios.
La ausencia de los directivos generó fuertes críticas por parte de la representación sindical. Al finalizar la audiencia, el secretario de la UOM Seccional San Francisco, Lucas Sarmiento, calificó la situación como “una provocación y una humillación hacia los trabajadores”, y expresó la impotencia que genera la falta de respuestas de la empresa.
La condición para negociar y pagar los salarios adeudados
Según trascendió, Pauny no continuaría participando de las negociaciones con la representación gremial mientras se mantenga la ocupación de la fábrica.
En ese sentido, la empresa habría asumido el compromiso de presentar, una vez que finalice la ocupación, un plan para cancelar la totalidad de los haberes adeudados antes del 31 de diciembre de 2026.
Además, comunicó su intención de implementar un programa de retiros voluntarios que podría alcanzar a un máximo de 150 trabajadores.
La UOM anticipó nuevas medidas
Por su parte, Sarmiento anunció que el gremio realizará una asamblea para informar a los trabajadores sobre lo ocurrido durante la audiencia y definir los pasos a seguir.
El dirigente también adelantó que impulsarán denuncias penales contra los propietarios de la firma, aunque aclaró que los detalles de esas presentaciones serán tratados en el ámbito legal.
De esta manera, el conflicto en Pauny continúa sin una instancia de negociación directa entre la empresa y los representantes de los trabajadores, mientras permanece la incertidumbre sobre el pago de los salarios adeudados y el futuro laboral de los empleados.